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            集團新聞
            NEWS

            無奮斗不青春——集團公司2020年度入職大學生實訓總結暨優秀員工表彰大會召開

            • 分類:集團新聞
            • 作者:
            • 來源:
            • 發布時間:2020-09-29
            • 訪問量:999

            【概要描述】威建集團2020年度入職大學生實訓總結暨優秀員工表彰大會于9月28日下午2:00在集團公司五樓禮堂舉行。集團公司黨委書記、董事長李剛,集團公司總經理林寧,集團公司黨委副書記、工會主席許進科出席會議。2020年入職大學生、2017-2019年度優秀指導老師、2017-2019年度最具成長潛力員工、第三屆杰出(優秀)青年崗位能手及員工代表參加大會。

            無奮斗不青春——集團公司2020年度入職大學生實訓總結暨優秀員工表彰大會召開

            【概要描述】威建集團2020年度入職大學生實訓總結暨優秀員工表彰大會于9月28日下午2:00在集團公司五樓禮堂舉行。集團公司黨委書記、董事長李剛,集團公司總經理林寧,集團公司黨委副書記、工會主席許進科出席會議。2020年入職大學生、2017-2019年度優秀指導老師、2017-2019年度最具成長潛力員工、第三屆杰出(優秀)青年崗位能手及員工代表參加大會。

            • 分類:集團新聞
            • 作者:
            • 來源:
            • 發布時間:2020-09-29
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            詳情

            威建集團2020年度入職大學生實訓總結暨優秀員工表彰大會于9月28日下午2:00在集團公司五樓禮堂舉行。集團公司黨委書記、董事長李剛,集團公司總經理林寧,集團公司黨委副書記、工會主席許進科出席會議。2020年入職大學生、2017-2019年度優秀指導老師、2017-2019年度最具成長潛力員工、第三屆杰出(優秀)青年崗位能手及員工代表參加大會。

             

            第一個關鍵詞:轉變

             

            一是要有底線意識。其中最重要的一項就是遵守法律,守法是公民基本的責任。同時,大家要樹立正確的價值觀、人生觀。在公司內部,我們是公司的一員,要恪盡職守,致力公司的發展;在社會上,我們每個人都代表著威建集團,要謹言慎行,維護公司的形象。

            二是要有團隊意識。在注重自身發展的同時,要從大局出發,在工作中團結一致,有效配合,在思想上要不斷強化團隊意識,不斷提高團隊的凝聚力和戰斗力,以團隊的成功為榮,以團隊的成功體現個人的價值,以團隊的成功實現自我的理想。

            三是要有認同意識。同心同德,才能同頻同步。只有大家都高度認同公司的文化、踐行公司的文化,并發展公司的文化,我們這個企業才能真正循序漸進,不停地往前發展,我們個人才能享受到企業發展的紅利,不斷地成長進步。

             

             

            第二個關鍵詞:堅持

             

            一是堅持選擇。建筑業給人第一印象就是辛苦,每天和鋼筋水泥打交道,非??菰?,非常勞累,甚至非常寂寞。既然心中有對它的愛,就要接受它的苦,要學會苦中作樂,要相信苦盡甘來。世上沒有白吃的苦,也沒有白流的汗。咱們公司的很多骨干,都是從施工一線摸爬滾打,一步步成長起來的。因此,希望大家以他們為榜樣,端正職業態度,敢于吃苦,肯于吃苦,把吃苦當成一種對毅力的歷練,把吃苦當成一種對能力的提升,我相信大家的職業訴求都會順利實現。

            二是堅持目標。不想當將軍的士兵不是好士兵。我相信大家入職的時候,都曾經對自己的未來有過夢想,有過憧憬,有夢想還不夠,還需要有一個明確的職業規劃,并按照自己的預定目標目標堅持不懈地努力。威建集團有廣闊的人才成長平臺,有全面的人才管理機制,再加上大家的努力,我相信,大家的職業理想都可以實現。

            三是堅持學習。當前,建筑業正處于轉型升級的關鍵時期,新理念、新體系、新技術層出不窮,信息化、智能化正在改變著傳統建筑業的發展方式。我們年青人一定要發揮朝氣蓬勃,精力充沛,時間充裕的優勢,堅持學習,勤于動手,勤于動腦,不會的多學,不懂的多問,并且要敢于打破循規蹈矩的老規矩,老做法,勇于創新,勇于挑戰,勇于爭先,展現年青人的激情與活力,為威建集團的發展注入新的能量。

             

            第三個關鍵詞:擔當

             

             

            一是承擔責任。公司把這份責任交給你,有成績了跑在前面,有問題了躲在后面,這是責任感缺失的表現,一個沒有責任意識的員工,永遠不會得到公司的認可。一個崗位,代表了一份責任,有多少擔當,有多大胸懷,決定著將來你能取得多大的成就。

            二是承受壓力。公司有的管理人員,甚至項目經理,很敬業,也很負責,但是心理上、生理上都沒做好準備,承受不了項目帶來的巨大壓力,導致工作出現問題。因此,大家要有充分的思想準備,學習具備足夠的抗壓能力,歷練平和的心態,只有這樣才能戰勝一切困難。

            三是抵御誘惑。大家即將正式入職,經過努力,將來可能走上更加重要的工作崗位。每個人手里或多或少都會有一定的權力,在行使權力的過程中都會有這樣那樣的誘惑,公司很多反面的案例告訴我們,作為威建有擔當的一名員工,守規矩是最基本的要求,希望大家都要提高認識,堅決杜絕違規違紀。

             

             

             

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